Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Dvojezični HR Generalist
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo dvojezičnog HR Generalista koji će se pridružiti našem timu i pružiti podršku u svim aspektima ljudskih resursa. Idealni kandidat će biti odgovoran za upravljanje procesima zapošljavanja, obuku zaposlenika, upravljanje performansama i osiguravanje usklađenosti s politikama i procedurama tvrtke. Ova uloga zahtijeva izvrsne komunikacijske vještine na dva jezika, kao i sposobnost rada u dinamičnom i raznolikom okruženju. Kandidat će također biti ključna kontaktna točka za zaposlenike i menadžment u vezi s pitanjima ljudskih resursa, pružajući savjete i podršku u skladu s najboljim praksama. Uspješan kandidat će imati iskustvo u HR-u, biti proaktivan i sposoban raditi samostalno, kao i u timu. Ako ste strastveni prema ljudima i imate želju za radom u međunarodnom okruženju, ovo je prilika za vas.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Upravljanje procesima zapošljavanja i selekcije.
- Razvijanje i provođenje programa obuke za zaposlenike.
- Praćenje i evaluacija performansi zaposlenika.
- Osiguravanje usklađenosti s politikama i procedurama tvrtke.
- Pružanje podrške menadžmentu i zaposlenicima u pitanjima ljudskih resursa.
- Razvijanje i održavanje pozitivne radne kulture.
- Upravljanje evidencijama zaposlenika i administrativnim zadacima.
- Sudjelovanje u razvoju strategija za poboljšanje HR procesa.
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja ljudskih resursa ili srodnog područja.
- Minimalno 3 godine iskustva u HR-u.
- Izvrsne komunikacijske vještine na dva jezika.
- Poznavanje zakona i propisa o radu.
- Sposobnost rada u dinamičnom okruženju.
- Snažne organizacijske i administrativne vještine.
- Iskustvo u upravljanju projektima.
- Proaktivnost i sposobnost samostalnog rada.
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Kako biste opisali svoje iskustvo u upravljanju procesima zapošljavanja?
- Koje strategije koristite za poboljšanje radne kulture?
- Kako se nosite s izazovima u dvojezičnom okruženju?
- Možete li dati primjer kada ste uspješno riješili konflikt na radnom mjestu?
- Kako osiguravate usklađenost s politikama i procedurama tvrtke?
